Im Allgemeinen wird in geeigneter Form zuerst eine gemeinsame Zielvorstellung erarbeitet und anschließend erfolgt in Zwischenschritten die partnerschaftliche Reflexion über die erreichten Fortschritte bis zum vereinbarten Ergebnis. Eine vorzeitige Beendigung ist auch möglich.
Unsere konkreten Leistungen für Sie:
- Beratung und Coaching zu den Einsatzmöglichkeiten und Nutzen von Assessments oder Einzel-Audits
- Entwicklung individueller Testaufgaben zur Mitarbeiterauswahl für Ihr Unternehmens
- Potenzialanalysen bestehender Mitarbeiter oder neuer Bewerber
- Planung, Durchführung und Auswertung von Einzel- und Gruppenassessments sowie 360 Grad Beurteilungen
- Vorbereitung und Durchführung interessierter Privatpersonen auf Assessment-Center und Coaching
Ein Beispiel
In dem Orientierungs- und Entwicklungscenter arbeiten zueinander fremde Führungskräfte gemeinsam an ihrem aktuellen Entwicklungspotenzial. Ein spezielles Feedbackverfahren zur Metareflexion ermöglicht eigene Denk- und Verhaltensweisen auf neue Art zu betrachten. An einem Punkt der Persönlichkeit sich selbst zu hinterfragen und grundlegende Veränderungen an sich selbst vorzunehmen, ist Ziel und Ergebnis des Seminars.