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Führungskräfte

Die Entwicklung zu einer Führungspersönlichkeit ist gekennzeichnet durch Erfolge und Misserfolge. Das ständige Navigieren durch den Berufsalltag verlangt Abstandsvariation und Perspektivenwechsel, was vor allem durch kluge Partner und Spezialisten den lebenslangen Weg ermöglicht.

Eine Führungspersönlichkeit zu werden verlangt auch die Entfaltung der eigenen Führungs-Kraft. Lebenslanges Lernen und philosophische, ästhetische, psychophysiologische und andere Aspekte sind zu beachten. Charisma (oder Erhabenheit) ist das Ergebnis.

Beispiel

COACHING ist i.a. die Methode der Wahl. Es kann mit einem ASSESSMENT sinnvoll verbunden werden. Die Schulung von Intuition und Metareflexion zur Selbsthinterfragung jenseits von Grübeln und wohlmeinenden Ratschlägen prägen so das eigene schöpferische Denken und Handeln