- Die Aufgaben eines klassischen Assessment Center sind bekannt.
BEISPIELE FÜR AUFGABENTYPEN: UNGESTEUERTE GRUPPENDISKUSSION,
PRÄSENTATION, TEST, ROLLENSPIEL, ORGANISATIONSAUFGABE. - Die wissenschaftlichen Auffassungen über ein Assessment Center (AC)
gehen weit auseinander. Die Vorhersage von Führungserfolg ist
schwierig. Witzigerweise sagen Mathematiktests oft stärker als andere
Aufgaben einen künftigen Berufserfolg voraus ☺ - In neueren AC werden Elemente der Reflexion und des Feedbacks
sowie projektbezogene Aufgaben einbezogen. Das verlangt von den
Teilnehmenden ein Mehr an Mitgehen und Nachdenken, an
Proaktivität. - Die Vorbereitung auf ein AC sollte abgesehen von neugieriger Suche
vor allem in der Stärkung der eigenen Selbstwirksamkeit liegen. Das
Streben nach Verbesserung des eigenen Auftretens ist der optimale
Weg um ein AC erfolgreich zu bestehen. - Die teilnehmende Person erfährt oft nicht die tatsächlichen
Auswahlkriterien. Umso wichtiger ist es, im AC eine positive innere
Stimmung zu erzeugen. Selbstsuggestion („Ich kann es schaffen und
wenn nicht, dann habe ich den Vorteil mich besser kennengelernt zu
haben und ich wende es später besser an.“) - Lege gemeinsam Schlussfolgerungen und Konsequenzen fest.
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