- Beziehe vorab juristischen Rat ein.
- Das Entlassungsgespräch sachlich kurz fassen.
- Notfalls immer wieder dieselben Sätze wiederholen, sich nicht
offenbaren. - Wenn möglich Hintergründe, Verbesserungen bei Entlassungsgesuch
hinterfragen. - Keine schmutzige Wäsche waschen.
- Teilnahme von Zeugen bei Bedarf abwägen und einbeziehen.
- Belegschaft, Teams, ggf. Kunden unverzüglich und knapp informieren.
- Arbeitsrecht ist sehr komplex und kompliziert. Darum sind
weiterführende Schulungen nötig. - Ohne Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes ist eine
Zuhilfenahme Dritter sinnvoll.
Suche bei Bedarf in den Medien nach mehr Input.